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6月24日，廣西建工集團控股有限公司在建工大廈1813會議室召開2022年職稱工作部署暨業(yè)務培訓會。公司黨委書記、董事長陸彪出席并講話。

會上，陸彪對公司2021年職稱工作取得的成績給予充分肯定。就做好2022年職稱工作，他提出四點要求：一要積極動員，擴大職稱申報范圍。要結合公司生產經營業(yè)務需求，積極鼓勵、動員符合職稱申報條件的員工申報各系列職稱，將職稱利好政策落實到每位員工。二要落實責任，提升職稱工作服務效能。各單位要準確把握新文件精神，進一步強化職稱管理效率，增強責任意識，提出服務措施，高質量謀劃落實好職稱各項工作。三要加強學習，提高職稱工作專業(yè)化水平。各單位要向先進學習、向榜樣學習，不斷提升職稱工作人員業(yè)務素養(yǎng)，以過硬的業(yè)務能力認真完成職稱各項工作。四要加大宣傳，營造良好的職稱工作氛圍。各單位要深入基層宣傳，增強職稱宣傳的主動性，同時進一步增強職稱政策宣傳方式的多樣性，全方位宣傳職稱政策知識，讓職稱政策知識落地見效。

公司綜合管理部副總經理何國嘉作2021年度職稱工作總結，分析公司職稱改革工作任務和形勢，部署2022年職稱工作。

隨后，在2022年職稱業(yè)務培訓會上，公司綜合管理部結合自治區(qū)職改文件和集團公司部署安排，詳細解讀相關職稱政策變化情況、工作重點和要點。組織參會人員對評審過程中遇到的問題進行討論，進一步夯實職稱工作基礎。

▲會議現場

公司各分（子）公司、事業(yè)部綜合辦負責人和職改工作人員參加。