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    5月23日，公司舉辦2017年職稱工作部署會暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會。來自公司各單位的主任工程師、職改工作人員以及今年申報各系列職稱的專業(yè)技術(shù)人員代表共50余人參加了此次培訓(xùn)會。

    公司職改工作人員提出，今年全國職稱制度迎來了30年來的首次改革，此次改革為我公司職稱改革工作帶來了新的契機，公司應(yīng)抓好此次機遇鼓勵更多符合條件的員工積極申報職稱，全面充實公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍，為實現(xiàn)公司“十三五”人才發(fā)展目標保駕護航。

    在此次培訓(xùn)中，職改工作人員首先就2017年的職稱政策變化及相關(guān)專業(yè)評審條件進行了一一解讀，隨后開展了職稱申報軟件個人版系統(tǒng)操作培訓(xùn)，并對填寫個人版系統(tǒng)過程中應(yīng)注意的事項進行了詳細說明。期間，與會人員還就今年職稱政策出現(xiàn)的新變化以及如何充分準備個人申報材料等內(nèi)容進行了深入地溝通和交流。

    會議最后，公司勞資管理處處長、職改辦主任錢湘對公司2017年職稱工作開展進行了周密部署。同時提出了五點要求，一是充分利用職稱新政策的利好條件，加大職稱信息和政策的宣傳力度，鼓勵符合條件的員工積極申報；二是認真抓好專業(yè)技術(shù)人員職稱論文發(fā)表工作，為有意愿申報的人員積極創(chuàng)造條件；三是要高度重視申報材料的質(zhì)量，主任工程師對申報材料進行嚴格把關(guān)，確保申報材料的質(zhì)量；四是認真做好公需科目繼續(xù)教育考試的組織工作；五是杜絕申報材料弄虛作假，嚴肅申報紀律，各職改人員要嚴格審核申報材料，確保申報材料的真實性。（勞資管理處文/圖）