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    會(huì)上，五分公司辦公室主任王瓊作了開場(chǎng)發(fā)言，向新員工介紹了公司以及五分公司的發(fā)展?fàn)顩r、業(yè)務(wù)情況、項(xiàng)目管理情況，希望新員工盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新的環(huán)境，在今后的工作中明確目標(biāo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極考證，踴躍參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)。

    在簽字儀式上，師徒代表作了交流發(fā)言，師徒們分別簽訂了“師徒協(xié)議書”，進(jìn)一步明確了師帶徒活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容、師徒雙方職責(zé)義務(wù)、培養(yǎng)目標(biāo)及考核要求。據(jù)悉，五分公司2017年共有9名新進(jìn)員工，新員工報(bào)道后，五分公司高度重視，根據(jù)新職工所學(xué)專業(yè)、職業(yè)傾向以及個(gè)人意愿，采取雙向選擇的方式分別為新進(jìn)職工配備了相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的“師傅”，做到“師帶徒”針對(duì)性指導(dǎo)。新員工們們表示，一定盡快適應(yīng)新環(huán)境，努力發(fā)揮自身才能，更好地勝任本職工作。

    最后，五分公司負(fù)責(zé)人方源作總結(jié)發(fā)言，從注重學(xué)習(xí)、效率與計(jì)劃、不忘初心、自我提升等四個(gè)方面對(duì)新員工寄語(yǔ)，希望新員工不斷提升自己、完善自我、腳踏實(shí)地、立足崗位，與分公司共同成長(zhǎng)、進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

    此次座談會(huì)以“師帶徒”活動(dòng)為契機(jī)，通過具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的師傅對(duì)徒弟的“傳、幫、帶”，保證新老人員的技術(shù)傳承，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，切實(shí)提升員工綜合素質(zhì)，使新員工對(duì)未來更加充滿信心。（第五分公司文/圖）