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    5月31日上午，公司中層干部輪訓正式開班，自治區(qū)黨校王介明副教授講授如何提升領導力與執(zhí)行力。公司在家領導，全體中層干部和總承包事業(yè)部三科一室負責人共67人參加。

    在授課中，王介明副教授從樹立執(zhí)行理念、端正執(zhí)行態(tài)度、關注執(zhí)行細節(jié)等方面闡述了如何堅定執(zhí)行力、提高競爭力，指出要堅定不移地抓好落實、執(zhí)行中要對偏差有感覺、樹立積極心態(tài)、拒絕任何借口、用心去做每件事情；另一方面，傳授了協調上級、同級和下級關系的知識，指出協調與上級關系時要讓上司有尊嚴、知道、放心、輕松、省事、有效、進步，協調與下級關系時要牢記“中”、注意“補”、維護“和”、把握“度”、謹記“學”，協調與同級關系要相互尊重、相互理解、相互支持、相互競爭。王副教授在傳遞思想、觀點和傳授知識、方法的同時，從歷史和現實兩方面旁征博引，積極開展溝通互動，注重啟發(fā)、引人深思，培訓氣氛輕松、活潑；培訓學員用心聽課、做好筆記，積極思考、參與互動、激起思想火花，大家普遍感到此次專題培訓是愉快難忘的精神之旅，為提高生產經營管理能力奠定了良好的基礎。

    公司重新起步兩多年來，產值和人員規(guī)模不斷擴大，總承包事業(yè)部班子和三科一室基本配置完善，生產經營管理制度基本健全。為進一步提高作為企業(yè)骨干的中層干部和三科一室負責人的思想認識水平和工作執(zhí)行力、努力確保規(guī)章制度執(zhí)行到位，推進轉型發(fā)展，公司以“外腦”和“內腦”相結合，以深入學習認識和掌握公司生產經營管理和黨建政工重要規(guī)章制度為主題，以進一步提高中層干部工作執(zhí)行力、制度執(zhí)行力為主線，集中開展為期一個月的中層干部輪訓。（黨群工作處 吳康文/圖）

培訓現場

管理格言

◆樹立積極心態(tài)

積極的人是主動的改變者，他們依據原則作出決定，敢于為自己的行為負責；而消極的人總是輕易說出“我不行”，這種語言完全體現出一種不負責任的態(tài)度，他們永遠擺脫不了環(huán)境的束縛。

對于職場人士來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，這一點，對他在職場中能否成功具有決定性作用。

人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。

積極的人把每一次工作機會看成是學習鍛煉的機會；

消極的人把每一次工作機會當作是一種工作負擔。

不是事情本身使你不快樂, 是你對事情的看法使你不快樂。

◆沒有任何借口

沒有任何借口，只有想不到的原因，沒有做不到的理由，體現了一種用腦、用心、用力干事的極端負責態(tài)度，體現了一種鍥而不舍、追求成功的執(zhí)著敬業(yè)精神，核心是一種完美的執(zhí)行力。

合理的要求是訓練，

不合理的要求是磨練。

◆關注執(zhí)行細節(jié)

把每一件簡單的事做好就是不簡單，

把每一件平凡的事做好就是不平凡。

認真做事只是把事情做對，

用心做事才能把事情做好。

●成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系。

◆與上級關系協調的七條原則

尊重你的上司——讓上司有尊嚴；

自動報告你的工作進度——讓上司知道；

對上司的詢問，有問必答，而且清楚——讓上司放心；

努力學習，充實自己，了解上司語言——讓上司輕松；

接受批評，不犯同樣兩次錯誤——讓上司省事；

主動適應上司——讓上司有效；

對自己的業(yè)務主動提出建議和對策——讓上司進步。

希望遇上一個總是肯定自己、引導自己的上司，這種想法簡直是不現實的，甚至是愚蠢的。因為世界上與你合不來的上司遠遠多于讓你如意的上司。

性格不適應就改變性格，這句話在任何時候都適用。

具有改變自己性格的能力的人，他可以克服任何阻礙。

你可以改變自己，但改變不了領導。關注點應放在自己身上，因為這樣才有積極效果。

◆與下級關系協調切記的五個字

牢記一個“中”字，

注意一個“補”字，

維護一個“和”字，

把握一個“度”字，

謹記一個“學”字。

◆與同級關系協調的四個原則

相互尊重、相互理解、相互支持、相互競爭。

●總結

尊重上司是一種天職，

尊重同事是一種本份，

尊重下級是一種美德，

尊重客戶是一種常識，

尊重所有人是一種教養(yǎng)。