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7月14日，廣西建工集團控股有限公司各分公司陸續(xù)召開2021年員工座談會。

一分公司

7月14日，第一分公司召開2021年員工座談會。

分公司副總經(jīng)理（主持工作）韋秋對員工提出五點希望和要求。一是戒驕戒躁，認真學習。善于向?qū)嵺`學習、向書本學習、向先進學習。不膽怯，多問問題主動學習；不怕錯，大膽嘗試總結(jié)經(jīng)驗；不怕苦，砥礪前行不負韶華。二是腳踏實地，愛崗敬業(yè)。珍惜工作機會，一步一個腳印，一步一滴汗水，在摸爬滾打中增加才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗，在努力奮斗中實現(xiàn)價值。三是攻堅克難，勇于擔當。強化責任意識，面對困難敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，銳意進取，攻堅克難，積極做項目建設沖鋒者、突擊者。四是志存高遠，逐夢未來。制定短期目標和長期規(guī)劃，予以實踐努力達成目標，乘著新時代之風，揚建工控股之帆，在新征程上闊步前行。五是廉潔從業(yè)，堅守底線。嚴格遵守公司規(guī)章制度，樹立正確的價值觀與廉潔操守，在生產(chǎn)建設中堅守安全底線，在經(jīng)營結(jié)算工作中堅守風險底線，在為人處世上堅守廉潔底線。

分公司在家領導班子成員、副經(jīng)理及以上管理人員、項目代表等共計30人參加會議。

三分公司

7月14日，第三分公司召開員工座談會，分公司黨支部書記、副總經(jīng)理覃蔭俊參加。

會上，覃蔭俊介紹分公司的發(fā)展歷程、經(jīng)營規(guī)模及未來景愿，并對大家提出三點要期望：一是提高思想認識，強化安全意識。要牢記“四不傷害”原則，時刻樹牢“安全第一”的安全生產(chǎn)意識，深入學習集團公司安全生產(chǎn)“九項措施”，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做好防護措施，筑牢安全生產(chǎn)防線。二是努力學習技能，提升工作能力。要把學習作為立身從業(yè)的第一要務，主動向師傅學、向?qū)嵺`學，通過持續(xù)學習，掌握工作技能，加快知識更新、提高工作能力。三是盡快轉(zhuǎn)換角色，主動融入企業(yè)。要明確自己的職業(yè)角色，找到職業(yè)契合點，了解崗位具體工作內(nèi)容。把培訓的成果轉(zhuǎn)化成工作動力，在事業(yè)追求中升華自我，在激情工作中實現(xiàn)價值，為分公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的一份力量。

分公司在家領導班子成員廖建志、覃淼平、李起明、劉鐘杰及中層以上管理人員參加會議。

四分公司

7月14日，第四分公司召開2021年員工座談會。

分公司對員工的到來表示最誠摯的歡迎和問候。會上，分公司副總經(jīng)理（主持工作）楊鵬分公司重點介紹了公司、分公司發(fā)展歷程，詳細闡述分公司歷年的奮斗史和取得的成績，描繪了分公司未來的發(fā)展規(guī)劃，讓大家深入地了解公司、分公司的過去、現(xiàn)在和將來。他說，大家要抓住公司改革創(chuàng)新的機遇期，盡快成長，具體要做到四個方面：一要完成身份意識的轉(zhuǎn)變。盡快融入控股大家庭，盡快進入工作狀態(tài)，在“建設社會主義”的道路上，建設控股、建設四分、建設自身。二要務實篤行，做改革創(chuàng)新的實踐者，大家要志存高遠，腳踏實地，練就過硬本領，有創(chuàng)優(yōu)爭先的責任意識。要以不甘平庸，敢為天下先的姿態(tài)，努力提升自己，不斷取得新成績、獲得新突破。譜寫青春華章。三要嚴格落實“師傅帶徒”制度，確保安排到一線的員工都有師傅帶，通過思想教育、傳授經(jīng)驗、培訓學習等多種形式，使徒弟們真正能夠把理論知識與實踐經(jīng)驗結(jié)合到一起，進一步提高理論指導實踐的能力。四要牢記初心使命，團隊協(xié)作，共同努力奮斗，助力公司完成承接任務超過200億元，營業(yè)收入超過100億元，利潤超過1億元的“211”目標。在“控股”這個大舞臺上，施展才華，成就夢想，實現(xiàn)更精彩的人生。

分公司領導班子成員關祖雄、韋喬夫、竇燕軍、黃松、李晶晶，各部門負責人，參訓員工參加會議。

五分公司

7月14日，第五分公司召開2021年員工崗前座談會。會上，12名青年員工逐一作自我介紹，并從個人成長經(jīng)歷出發(fā)，談認識、談體會、談感悟，“幸運、堅定、實干”成為了員工發(fā)言的關鍵詞，引起了參會人員的共鳴。隨后，員工之間簽訂了“師帶徒”協(xié)議書。

第五分公司總經(jīng)理方源對12名員工的加入表示歡迎，簡要介紹了分公司發(fā)展歷程、組織機構(gòu)、專業(yè)特點及管理運營模式等情況，并結(jié)合分公司發(fā)展歷程和自身工作經(jīng)歷，向員工們提出了四點希望：一要轉(zhuǎn)觀念，換思維，找定位。要積極融入工作崗位，盡快完成由校園到社會的角色和思維轉(zhuǎn)換，根據(jù)所學專業(yè)和工作崗位，找準自己的角色定位，主動適應崗位要求和公司發(fā)展需要。二要抓機遇，強學習，練技能。要抓住在項目一線成長成才的機會，積極掌握各項業(yè)務技能，力爭把自己培養(yǎng)成既精通技術(shù)又懂得項目管理的人才。三要勤思考，善總結(jié)，多提升。要做到多聽、多看、多記錄，勤于思考，善于總結(jié)，在工作生活中及時提升思維高度，不斷增強自身解決實際問題的能力。四要重實干，勇?lián)?，強?zhí)行。要主動扎根基層，到急難險重的項目一線去，大膽做事、大膽創(chuàng)新，勤于履責、勇于擔責、敢于負責，在艱苦的環(huán)境中經(jīng)風雨、見世面、增才干、長見識，真正成為有理想、有學識、有擔當?shù)摹皩嵏杉摇薄?/span>

五分公司領導班子成員李志偉、葉海生、覃萬平、盧娜、楊永國，三部一室負責人、部分項目負責人及員工參加。

六分公司

7月14日下午，第六分公司召開員工交流會。公司總經(jīng)理助理、分公司總經(jīng)理、黨支部書記馬漢國對員工的到來表示歡迎，并提出四點要求，一是要快速轉(zhuǎn)變角色，從現(xiàn)在開始盡快適應新環(huán)境、進入新角色，以主人翁的的姿態(tài)，在自己的崗位上腳踏實地，奮發(fā)有為，在實踐中迅速成長。二是牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，在工作中嚴格遵守施工規(guī)范、勞動紀律等規(guī)章制度，學習和貫徹落實公司的安全生產(chǎn)管理制度。三是持續(xù)提升自身能力，要堅持學習，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增長技能才干，積極考取相關證書，提升自身的綜合素質(zhì)。四是注重團結(jié)協(xié)作，多向經(jīng)驗豐富的前輩請教學習，同事間要互相幫助，打造一個和諧、團結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團隊，共同開創(chuàng)分公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。

會上，分公司副經(jīng)理呂堅民宣布新員工人事安排，開展了企業(yè)文化知識搶答活動，幫助員工們快速了解和融入分公司企業(yè)文化。

分公司在家領導班子成員廖進、陳廣斌，總經(jīng)理助理、各部門負責人、部分項目經(jīng)理以及員工代表等40余人參加。

七分公司

7月14日，第七分公司召開員工座談會，及時了解青年員工的思想動態(tài)和工作狀況。分公司總經(jīng)理、黨支部書記劉雄參加。

座談會上，青年員工分享了參加公司2021年員工綜合能力提升培訓班后對企業(yè)的認識，就如何加強學習、提升自我暢談想法，提出意見和建議。分公司相關部門負責人現(xiàn)場逐一進行溝通交流，傾聽青年職工的真實想法，解答他們提出的問題。交流過程中，現(xiàn)場氣氛活躍，大家紛紛踴躍發(fā)言，各抒己見，聊感想，提建議，充分彰顯了控股青年職工朝氣蓬勃、樂觀向上的精神風貌。

此次座談會，增強了青年員工對公司的歸屬感，拉近了員工之間的距離。

九分公司

7月15日，第九分公司召開2021年員工崗前座談會。

座談會上，分公司黨支部書記、總經(jīng)理蘇學淋分別從分公司發(fā)展歷程、經(jīng)營規(guī)模以及未來景愿等方面作詳細介紹，期望青年員工要牢記責任、擔當、忠誠，轉(zhuǎn)變角色，適應崗位，在基層歷練中盡早成長為業(yè)務骨干。并對青年員工提出三點希望和建議：一是提高思想認識，遵紀守法。牢記集團公司和公司的管理理念，嚴格遵守各項規(guī)章制度，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。二是加強理論知識和專業(yè)技能的學習，努力考取專業(yè)證件，不斷進行自我完善。三是將實現(xiàn)個人發(fā)展和公司發(fā)展相結(jié)合，夯實基礎，積極為分公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

隨后，進行"師帶徒"簽約儀式。員工簽訂《師徒協(xié)議書》，結(jié)成師徒關系。

分公司在家領導班子成員、各部門負責人、主管及青年員工參加會議。

直屬分公司

7月14日，直屬分公司召開2021年度員工座談會。座談會上，分公司黨支部書記、副總經(jīng)理鄧李軍代表分公司向全體參加座談會的員工表示歡迎和問候，向大家介紹了分公司領導班子成員和各部室經(jīng)理以及相關代表，簡要介紹了分公司近年來的發(fā)展概況、人才培養(yǎng)體系等情況。

針對此次座談會，分公司總經(jīng)理黃勇提出四點希望：一是不忘初心，奮勇前行。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實集團公司“十五字”工作方針，充分發(fā)揮“5+2”、白加黑精神，主動轉(zhuǎn)變觀念、主動學習，全身心地把自身智慧和才干投入到工作中去，樹立起“雙特三甲”控股人的新形象。二是牢記使命，樹立安全理念。要深入貫徹學習集團公司“3+1”項目管理機制和安全生產(chǎn)“九項措施”，時刻樹牢“安全第一”的安全生產(chǎn)意識，筑牢安全生產(chǎn)防線，嚴格遵守施工規(guī)范，嚴肅勞動紀律。三是解放思想，勇于擔當。要堅持品質(zhì)與速度并重，做到言必實、行必實、功必實，用責任與擔當煉就“敢打硬仗、敢做善成”的建筑鐵軍。四是心存感恩，團結(jié)一致。要學會感恩，珍惜公司提供展示才華的平臺，向榜樣學習，向先進學習，團結(jié)一致，凝聚分公司發(fā)展新力量，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。

分公司領導班子成員龔文光、黃強、李迎君，各部室經(jīng)理副經(jīng)理、各員工代表參加座談會。