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    本次考核嚴(yán)格按照《分公司績效考核兌現(xiàn)（暫行）辦法》、《職能部門考核細(xì)則（試行）》及《2015年度職能部門工作目標(biāo)管理責(zé)任書》的有關(guān)要求，秉著“公開、公平、公正”的考核原則開展。分公司和職能部門首先針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)完成情況開展自查自評(píng)，隨即考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過聽匯報(bào)、查資料、訪考核對(duì)象等方式，對(duì)照各項(xiàng)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容進(jìn)行績效考核工作。

    績效考核工作的順利開展，既能檢驗(yàn)分公司和職能部門年度工作是否取得預(yù)計(jì)成效，也能使分公司和職能部門各項(xiàng)工作的開展更有條理，思路更加清晰，將進(jìn)一步提升公司的綜合管理水平，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營健康持續(xù)發(fā)展。（人力資源處 何國嘉/文）